Les grandes entreprises technologiques prennent l'initiative d'offrir davantage d'opportunités aux femmes en particulier

Alors que la Chine poursuit sa modernisation industrielle et sa fabrication intelligente, les entreprises chinoises et étrangères intensifient leurs efforts pour développer des compétences manufacturières polyvalentes et des talents numériques afin de mieux responsabiliser les gens face aux défis de la pandémie de COVID-19.

Ces efforts surviennent alors que l'industrie manufacturière chinoise met davantage l'accent sur la transition vers des domaines à forte valeur ajoutée, ce qui génère une nouvelle demande de numérisation et d'intelligence dans l'industrie manufacturière, et met ainsi en avant davantage de besoins en talents manufacturiers.

Jonathan Woetzel, directeur du McKinsey Global Institute, a déclaré que d'ici 2030, environ 220 millions de travailleurs chinois pourraient devoir changer de profession, et qu'il est conseillé d'élargir la couverture des systèmes d'éducation et de développement des compétences pour inclure non seulement les populations étudiantes, mais également les effectif global de 775 millions.

Le gouvernement, l'industrie et la société dans son ensemble doivent travailler ensemble pour promouvoir la transformation des compétences en Chine, a déclaré Woetzel.

Le 14e plan quinquennal de la Chine (2021-25) met en avant les efforts visant à cultiver des pôles de fabrication de pointe et à promouvoir le développement d'industries clés, notamment les circuits intégrés, l'aérospatiale, les équipements de génie maritime, les robots, les équipements avancés de transport ferroviaire, les équipements électriques haut de gamme, l'ingénierie. machines et équipements médicaux.

Dans le même temps, la Chine est confrontée à un défi structurel en termes d’offre et de demande en matière d’emploi, les entreprises ayant des difficultés à recruter du personnel qualifié et les travailleurs ayant du mal à trouver des emplois satisfaisants.Il existe une pénurie de travailleurs manufacturiers hautement qualifiés, selon les experts.

Pour aider à résoudre ce problème, le géant chinois de la technologie Lenovo Group a lancé une « initiative pour les talents cols violets » afin d'aider à cultiver les talents pour la nouvelle ère de transformation du renseignement.

Selon Lenovo, les talents « cols violets » font référence aux employés qui répondent aux exigences de la fabrication intelligente, connaissent le processus de fabrication réel, comprennent les théories techniques correspondantes et possèdent à la fois des capacités opérationnelles et de gestion pratiques.

Qiao Jian, vice-président senior de Lenovo, le plus grand fabricant d'ordinateurs personnels au monde, a déclaré que la société espère que « l'initiative des talents cols violets » pourra contribuer à une modernisation industrielle en Chine et favoriser le développement d'une fabrication de haute qualité.

Dans le cadre de cette initiative, Lenovo a déclaré qu'elle exploiterait des sources internes telles que les chaînes d'approvisionnement et sa fondation caritative pour s'associer avec des universités et des écoles professionnelles afin de former des personnes pour un large éventail d'industries manufacturières.Actuellement, plus de 10 000 personnes bénéficient chaque année de l'initiative de formation professionnelle de Lenovo, et celle-ci vise à élargir l'échelle afin que davantage de personnes puissent participer au projet.