Les plus grandes entreprises technologiques prennent l'initiative d'offrir davantage d'opportunités aux femmes en particulier.

Alors que la Chine poursuit sa modernisation industrielle et le développement d'une production intelligente, les entreprises chinoises et étrangères intensifient leurs efforts pour former des talents polyvalents dans les domaines de la production et du numérique afin de mieux autonomiser les populations face aux défis posés par la pandémie de COVID-19.

Ces efforts interviennent alors que l'industrie manufacturière chinoise met davantage l'accent sur la transition vers des secteurs à forte valeur ajoutée, ce qui génère une nouvelle demande en matière de numérisation et d'intelligence dans le secteur manufacturier, et impose donc des exigences accrues en matière de talents dans ce domaine.

Jonathan Woetzel, directeur du McKinsey Global Institute, a déclaré que d'ici 2030, environ 220 millions de travailleurs chinois pourraient devoir changer de profession, et qu'il est conseillé d'étendre la couverture des systèmes d'éducation et de développement des compétences pour inclure non seulement les populations étudiantes, mais aussi l'ensemble de la population active de 775 millions de personnes.

« Le gouvernement, l’industrie et la société dans son ensemble doivent travailler ensemble pour promouvoir la transformation des compétences en Chine », a déclaré Woetzel.

Le 14e plan quinquennal de la Chine (2021-2025) met l'accent sur les efforts déployés pour cultiver des pôles de fabrication avancés et promouvoir le développement d'industries clés telles que les circuits intégrés, l'aérospatiale, les équipements d'ingénierie marine, les robots, les équipements de transport ferroviaire avancés, les équipements électriques haut de gamme, les machines d'ingénierie et les équipements médicaux.

Dans le même temps, la Chine est confrontée à un défi structurel en matière d'emploi, lié à l'offre et à la demande : les entreprises peinent à recruter du personnel qualifié et les travailleurs à trouver un emploi satisfaisant. Les experts soulignent une pénurie de main-d'œuvre hautement qualifiée dans le secteur manufacturier.

Pour contribuer à résoudre ce problème, le géant technologique chinois Lenovo Group a lancé une « initiative de formation des talents à haut potentiel » afin de développer les compétences nécessaires à la nouvelle ère de la transformation numérique.

Selon Lenovo, les talents « à col violet » désignent les employés qui répondent aux exigences de la fabrication intelligente, connaissent bien le processus de fabrication, comprennent les théories techniques correspondantes et possèdent à la fois des compétences opérationnelles et managériales.

Qiao Jian, vice-président senior de Lenovo, le plus grand fabricant d'ordinateurs personnels au monde, a déclaré que l'entreprise espère que l'initiative « pour les talents à haut potentiel » pourra contribuer à la modernisation industrielle de la Chine et favoriser le développement d'une production de haute qualité.

Dans le cadre de cette initiative, Lenovo a annoncé qu'elle mobiliserait ses ressources internes, telles que ses chaînes d'approvisionnement et sa fondation caritative, pour nouer des partenariats avec des universités et des écoles professionnelles afin de former des personnes pour divers secteurs de l'industrie manufacturière. Actuellement, plus de 10 000 personnes bénéficient chaque année du programme de formation professionnelle de Lenovo, et l'entreprise ambitionne d'étendre son action afin d'en faire bénéficier un plus grand nombre.